Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

Hạn nộp: 30/09/2022 Công ty: Hawee Group Địa điểm: Hà Nội

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1. Tư vấn chiến lược:
- Tham gia xây dựng chiến lược cùng Hội đồng quản trị. Thực hiện các chương trình phát triển nhân sự để đồng hành cùng tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi của Tập đoàn
- Thực hiện các chương trình tìm kiếm, phát triển nhân tài trong tổ chức; Thực hiện phát triển đội ngũ lãnh đạo kế cận tương ứng với Chiến lược phát triển của tổ chức.
- Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực Tập đoàn dựa trên kế hoạch kinh doanh của Tập đoàn.


2. Quản trị nhân sự
• Tuyển dụng và thu hút nhân tài:
- Xây dựng và phát triển thương hiệu Tuyển dụng của Tập đoàn Hawee trở thành thương hiệu mạnh tại Việt Nam

- Tuyển dụng vị trí quản lý lãnh đạo, nhân viên theo chiến lược phát triển của tổ chức;
• Chính sách tiền lương và Quan hệ lao động
- Tổ chức đánh giá và sắp xếp nhân sự phù hợp theo chức năng, nhiệm vụ đáp ứng nhu cầu hoạt động kinh doanh của từng Công ty theo từng giai đoạn phát triển.
- Xây dựng định biên nhân sự theo từng phòng ban/dự án;
- Xây dựng các quy chế, quy định, mô tả công việc, chức năng nhiệm vụ của từng vị trí /phòng ban trong công ty.
- Xây dựng hệ thống chính sách đãi ngộ, lương thưởng phúc lợi, phụ cấp cho đặc thù của dự án trên khắp các tỉnh toàn quốc;
- Giám sát và Quản lý các hoạt động thủ tục nhân sự theo quy định: tính lương, thưởng, Thuế TNCN, Bảo hiểm xã hội, Quan hệ lao động, Bổ nhiệm, Miễn nhiệm, Điều chuyển, thực hiện chế độ phúc lợi cho Cán bộ nhân viên….
- Triển khai áp dụng chính sách bằng nhiều chương trình truyền thông chính sách tới đội ngũ quản lý và nhân viên, hướng dẫn giải thích với cán bộ nhân viên như đối tác nội bộ để đưa chính sách vào thực tiễn;
- Tổ chức tổng hợp và phân tích các báo cáo nhân sự trên toàn Tập đoàn
• Quản lý mảng Hành chính tổng hợp
- Lập kế hoạch công việc và kế hoạch chi phí hành chính hàng năm cho tổng thể các hạng mục hành chính.
- Quản lý vận hành, quản lý chi phí đạt được mục tiêu công việc nhưng không vượt quá kế hoạch chi phí theo kế hoạch.
- Đào tạo hướng dẫn và giám sát đội ngũ hành chính…
• Thực hiện các công việc khác trong phạm vi công việc theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

1. Tốt nghiệp Đại học Chính quy trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Lao động, Nhân sự và các chuyên ngành phù hợp khác …

2. Độ tuổi từ 30-40, năng động, ham học hỏi

3.  Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong công tác Nhân sự trong đó ít nhất 03 năm làm việc tại vị trí Trưởng phòng Nhân sự cho các công ty quy mô >=300 người. 

4. Khả năng hoạch định và triển khai chiến lược chính sách nhân sự; tham mưu cho lãnh đạo trong công tác quản trị nhân sự.

5. Ưu tiên ứng viên có thế mạnh về tuyển dụng và phát triển văn hóa doanh nghiệp

6. Chịu được áp lực và cường độ công việc cao.

QUYỀN LỢI:

1. Thu nhập 30 -50 triệu/ tháng ( có thể cao hơn phụ thuộc vào năng lực)

2. Lương tháng 13

3. Thưởng hiệu quả theo chính sách công ty (dao động từ 1-9 tháng lương vị trí căn cứ vào kết quả Doanh thu của Công ty, kết quả của phòng ban và đánh giá cá nhân trong năm)

4. Thưởng khoán cost phòng ban

5. Thưởng hiệu quả công việc ngay trong tháng (10% lương tháng)

6. Du lịch nước ngoài cho các cá nhân xuất sắc năm

7.Thực hiện đầy đủ các chế độ theo Luật lao động và BHXH hiện hành

8. Được tham gia các lớp đào tạo nâng cao kỹ năng và trình độ chuyên môn cho cấp quản lý

MẪU ỨNG TUYỂN